江蘇神王集團鋼纜有限公司
                                    2022年3月20日

    一、公司基本概況
    江蘇神王集團鋼纜有限公司（以下簡稱公司）是一家線材制品及相關深加工制品為主業(yè)的大型企業(yè)，依托神王集團四十年線材制品的生產、制造歷史，建立了集研發(fā)、生產、銷售高端線材制品三位一體的全新平臺。公司為國家專精特新小巨人企業(yè)、國家高新技術企業(yè)，2019 年被認定為國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、江蘇省產教融合型企業(yè)，2020年被認定為國家級綠色工廠，公司通過了知識產權管理體系、兩化融合管理體系、能源管理體系評定。
    公司占地20萬平方米，設計線材制品年生產能力15萬噸。圍繞線材制品的市場發(fā)展需求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和資源，著力發(fā)展應用在電梯、礦井、冶金、港口、工程機械、汽車工業(yè)、石油工業(yè)以及航空等領域的鋼絲、鋼絲繩制品。主打鋼絲制品有各類鍍鋅鋼絲、橋梁纜索用鋼絲、電力鎧裝鋼絲、磷化涂層和無涂層鋼絲、油淬火-回火彈簧鋼絲和其他用途鋼絲；主打鋼絲繩制品有電梯用鋼絲繩、礦井提升用鋼絲繩、港口機械用鋼絲繩、工程機械用鋼絲繩、輸送帶用鋼絲繩、防扭用單股鋼絲繩、高空作業(yè)吊籃用鋼絲繩，船用鋼絲繩，漁業(yè)鋼絲繩，航空用鋼絲繩、操縱用鋼絲繩和其他用途鋼絲繩，以及鋼絲繩深加工制品。
    近年來，公司以打造國際一流的全國鋼絲繩行業(yè)領軍企業(yè)為發(fā)展愿景，積極履行“索聯(lián)世界 美好生活”的公司使命，全面打造高質量、高效益、低能耗、低污染的鋼絲繩產業(yè)發(fā)展模式，取得了生產經營持續(xù)向好、經營業(yè)績逐年提升的良好發(fā)展態(tài)勢。公司連續(xù)被評為“技術改造先進企業(yè)”，先后獲得“江蘇省高新技術企業(yè)”“江蘇省高新技術產品認定”、“江蘇省民營科技企業(yè)”、“江蘇省企業(yè)技術中心”、“江蘇省工程研究中心”、“江蘇省研究生工作站”、“江蘇省兩化融合貫標重點培育企業(yè)”、“泰州市管理創(chuàng)新先進企業(yè)”等榮譽稱號。
    二、認真保障產品質量，堅持管理創(chuàng)新發(fā)展
公司始終堅持“質量立本、創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)改進、服務顧客”的質量方針，充分吸收國內外先進的專業(yè)技術和管理方法，堅持以專業(yè)的團隊，高效的流程，精益的管理，積極探索高科技產業(yè)發(fā)展的新路子，先后通過了ISO9001、ISO4001、ISO8001管理體系認證，通過了MA、API等行業(yè)認證。公司為全國鋼標準化委員會鋼絲繩分技術委員會成員單位，先后參與了多項國家標準和行業(yè)標準的起草，獲得發(fā)明和實用新型專利授權證書一百多項；“神王”商標2014年榮獲“中國馳名商標”。
公司作為國家鋼絲繩重點生產企業(yè)，將“確保產品質量安全”作為頭等大事、常抓不懈。不斷強化全過程質量追溯系統(tǒng)控制， 推進食品安全、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有序運行。通過整合優(yōu)勢資源，結合市場特點，強化產品生產安全管理，建立健全質量管理制度，加強生產全過程質量控制，切實提高了產品質量。公司在行業(yè)中率先建立運行了產品生產過程信息系統(tǒng)，做到生產可查、流向可尋、責任可追。公司產品標準覆蓋率、產品出廠檢驗合格率和產品行業(yè)抽檢合格率均達到 100%。公司產品暢銷國內外，成為國際知名電梯廠商OTIS、迅達等企業(yè)的供應商。大力實施國際化市場策略，實現(xiàn)海外市場快速布局，覆蓋近 10 個國家及地區(qū)，提升了國際市場上占有率，備受客戶信賴。
公司持續(xù)推進卓越績效管理，開展 QC 攻關，促進了生產片區(qū)一
體化體系高效運行。加強品質企業(yè)建設，倡導工匠精神傳承，被評為區(qū)安全示范單位。
    三、強化企業(yè)內控管理，防范公司經營風險
公司嚴格遵守各項法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，積極打造誠信文化，恪守商業(yè)信用，建設誠信企業(yè)。公司確立了“上市”目標，并嚴格按照《公司法》等相關法律法規(guī)和證券輔導公司的要求，不斷完善公司的法人治理結構，提高運營管理水平，強化信息披露責任意識，建立健全內部管控制度，不斷提升公司治理能力。對重大事項、重大項目、重要人事任免及大額資金的使用等“三重一大”事項，公司堅持在充分調研論證的基礎上集體決策、慎重決策、科學決策，切實降低了投資成本和風險，提高了經營活動的科學性、有效性。
加強財務管理，提高資金利用效率，降低了財務成本費用，企業(yè)主體長期信用等級達 AAA 級。對合同管理辦法等內控制度進行修訂，完善合同管理信息化平臺，合同均實行網上申報、審查、會辦，縮短了審查周期，提高了管理效率。規(guī)范采購管理，把質量、進度、銀行信用等級等作為評價依據來加強供應商體系建設，打造誠信經營的供應鏈。著力提升產品售后服務水平，建立標準化的售后保障體系，實現(xiàn)“有單必接、有求必應”。公司成立以來，未發(fā)生過制售假冒偽劣產品、坑害國家及社會和消費者的利益、侵犯知識產權等擾亂市場的行為。公司秉承誠信納稅宗旨，自覺履行依法納稅義務，加強與稅務部門的溝通與配合，據實開立發(fā)票并依法繳納各類稅款，不存在少報少繳及拖延納稅的情形。
    四、運用技術管理創(chuàng)新，助推循環(huán)經濟發(fā)展
2019年公司積極響應省安全生產與環(huán)境保護專項行動政策，堅持安全第一、綠色發(fā)展的理念，科學制定計劃、精心組織實施，實現(xiàn)汽、電、水等生產資源高效配置利用，促進生產能力和生產柔性同步提高。開展“安全質量環(huán)保整改季”活動，出臺《雙重預防機制規(guī)定》《安全生產責任制》等制度，不斷提升安全質量和環(huán)保管理水平，高質量完成安全生產督查和環(huán)保排污許可證企業(yè)換證工作。
公司建立了從安全生產委員會到管理部門、車間、基層班組的安全生產管理網絡，從上至下，層層簽訂安全目標責任書、基層員工安全承諾書，并逐月進行考核。實行周、月、季的例行檢查和重大節(jié)假日、季度交替等特定時間的專項檢查，嚴格杜絕生產過程中的違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象，重點落實“一看、二準、三操作”的安全生產確認制，對檢查出的安全隱患按照“五落實” 原則落實整改。
作為鋼絲繩生產企業(yè)，公司積極創(chuàng)建“以人為本”的安全文化，加大安全生產投入，推進技術改造，配足安全生產設備，在環(huán)境保護方面通過了江蘇省“清潔生產”驗收，被江蘇省安監(jiān)局評定為安全標準化二級企業(yè)。
堅持打造“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)，依托江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省工程研究中心等研發(fā)平臺，全年申報市級以上成果 2項，申報并被受理專利 10 項，備案企業(yè)標準2件。牽頭制定了“測井電纜加強用鍍鋅鋼絲”行業(yè)標準的制定，采用“自主創(chuàng)新+外部聯(lián)合開發(fā)”的方式， 深入開展鋼絲繩生產新技術、新產品的研究，在研發(fā)新產品等方面取得了豐碩的研究成果，增強了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展后勁。
公司始終把環(huán)境保護工作當作重中之重來抓，堅持環(huán)保工作和生產經營同步發(fā)展，建立了 QHSE 體系（質量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系），大力實施清潔生產，公司投入了 1000 余萬元，進行綠色清潔生產以及污染物超低排放改造，實現(xiàn)大氣污染物排放濃度達到符合新的排放要求。新的排放指標將大大降低企業(yè)煙氣污染物的排放濃度及排放量，為踐行企業(yè)綠色發(fā)展理念邁出堅實的步伐。
    五、加強協(xié)調溝通機制，切實維護公司利益
認真開展公司員工維護工作，積極開展員工咨詢、交流，通過釘釘、OA等互動平臺，及時了解員工關心的問題，幫助其了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景和經營狀況，促使公司和員工之間建立長期、穩(wěn)定、相關信賴的關系。
公司及時跟公司股東匯報公司發(fā)展的狀況，充分保證公司股東行使股東權利。同時公司保持與行業(yè)協(xié)會、各合作伙伴的溝通聯(lián)系，及時掌握行業(yè)和市場變化情況，為公司決策提供有效建議。
在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)盈利能力、外部融資環(huán)境及持續(xù)發(fā)展基礎上，公司制定了未來三年（2021-2023年）公司發(fā)展規(guī)劃，對公司今后階段的發(fā)展做出較為詳細的安排，有助于公司的發(fā)展。公司始終保持誠實守信的經營原則，積極為地方財政做貢獻，連續(xù)多年被評為“納稅銷售先進單位”。
    六、注重人才關愛職工，積極參與公益事業(yè)
公司堅持以人為本，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學透明的人才引進機制。在人才隊伍建設上，開辟了員工職業(yè)發(fā)展的五大職系， 打通了技術、操作、營銷等職業(yè)發(fā)展通道。建立了內部工程技術專家制度，發(fā)揮了專家的智慧引領作用。實施了“引才計劃”，引進了一些行業(yè)內專業(yè)型人才。完成新產品研發(fā)人員公開選拔工作，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。公司將業(yè)務技能培訓作為有益職工成長的一項福利常抓不懈，2021年共實施培訓項目 254個，圓滿完成年度培訓計劃,培訓人次711 人。加強職工技能培訓，承辦了金屬材絲拉拔工職業(yè)鑒定中級工考試，全公司 180 名選手參加鑒定考試，156人獲得證書。
公司嚴格遵守勞動法、合同法等相關法律，健全落實用工管理、
勞動報酬、工作時間、休息休假等規(guī)章制度，保障職工的合法權益。及時繳納“五險”，職工參保率和繳費率達 100%。嚴格按照法律法規(guī)做好勞動合同簽訂、解除（終止）等工作，勞動合同簽訂率100%，合同履約完好率達 100%以上。報告期內，公司嚴格依照相關法律法規(guī)，為職工及時足額發(fā)放薪酬，沒有拖欠職工工資的情況發(fā)生。建立工會信息月報制度，認真傾聽職工的呼聲和要求，妥善解決職工反映的突出問題，及時化解社會矛盾，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)， 營造了和諧穩(wěn)定的良好氛圍。年底工會都對公司的困難職工給予適當?shù)睦щy補助；職工生日時，公司都給予一定金額的生日費對職工表示祝賀；有職工子女上大學時，公司都會視其家庭經濟狀況給予助學金，“送溫暖工程”讓全體職工切切實實感受到“神王”大家庭的溫暖。
公司自覺投身社會公益事業(yè)，組織了一系列文明關愛、扶貧濟困、奉獻愛心、回報社會等公益活動，樹立了良好的社會形象。2021年， 我們共捐助幫扶結對村10萬元、看望困難職工捐助1萬元，樹立了企業(yè)回報社會的良好形象。
    七、展望未來砥礪前行，努力實現(xiàn)和諧發(fā)展
展望未來，公司將繼續(xù)把做專、做強、做優(yōu)線材制品為己任，堅持“質量第一，顧客至上”的宗旨，樹立行業(yè)領先的良好形象，秉持“感恩國家、貢獻行業(yè)、報效社會，忠誠企業(yè)、關愛員工”的公司核心價值觀。有效整合并充分發(fā)揮技術、人才、市場等綜合優(yōu)勢，著力提升發(fā)展質量和效益，推進企業(yè)持續(xù)健康運行，爭創(chuàng)知名品牌的同時，誠實守信，履行承諾，竭誠為顧客提供高品質的產品和服務。公司將在提升經濟效益的同時，立足新的起點，扎實推進各項工作， 進一步深化社會責任的理念、完善公司社會責任執(zhí)行機制，把履行企業(yè)社會責任貫穿于企業(yè)經營和管理的各個環(huán)節(jié)，加強誠信企業(yè)建設，全力保護股東、員工和客戶等合法權益，不斷夯實安全、環(huán)保、質量管理基礎，積極參與社會公益事業(yè)，逐步完善企業(yè)社會責任監(jiān)督管理體系，實現(xiàn)經濟效益與社會效益的和諧統(tǒng)一。